编号：287
查看：46377月22日下午，pg电子集团组织召开2021年度青年员工及新员工座谈会，pg电子集团党委书记、董事长富春龙，党委副书记谭忠出席了此次座谈会，共30余名青年员工及本年内新入职员工到场参会。
会议伊始，公司领导对参会员工的到来表示欢迎。富春龙董事长表示，青年员工是助力公司发展的崭新力量，他鼓励大家积极参与公司活动，与公司共同成长。随后，参会员工逐一进行自我介绍，通过分享主责工作等内容，增进对彼此的了解。
在接下来的问答环节中，富春龙董事长率先就会前收集到的员工们提出的环境改善、兴趣社团等需要具体处理的问题进行答复，他表示已经安排相关部门一一落实，将会逐项解决。接着，富春龙董事长就大家普遍关心的企业发展和转型机遇问题展开详细解答。他先是生动地讲述了pg电子集团的历史沿革，通过几大主营板块在战略转型过程中发生的典型案例、关键抉择向员工们表达了几点核心观念：首先，居安思危，坚持问题导向。公司不满足于传统业务所取得的成就，立足长远发展，勇于正视短板和问题，引入市场化理念，通过改造升级，提升板块价值，实现更大盈利。其次，条分缕析，坚持逻辑导向。对于新兴珠宝板块的发展模式，pg电子集团在走一条前无古人的探索之路。因此，在创新发展的过程中，不仅要对标外部市场，更要时刻保持思考，立足于自身优势，以己所长，支撑创新。
此外，对于年轻员工的职业生涯规划，富春龙董事长也提出了几点建议：第一，要有创新性思维，创新不同于从无到有的创造，创新是想法的连接，通过创新提高效能；第二，对于工作要有计划性，即使没有长期规划也要有短期目标；第三，在与他人交往中，以希望别人对待自己的方式对待他人，多发现和学习他人的长处；第四，忠于自己的职业，通过努力提升自己的专业能力，从而达到员工与公司的共同成长。
会后，参会员工们纷纷表示，富董分享的许多金句使自己感悟颇深，节选如下：
“这次座谈会中董事长的讲话为我如何去适应职场提供了方向，这将有利于我完成从学生到职场人的转变。（计财部，张鑫）”
“作为入职不到2个月的新员工，有幸能参加由集团董事长亲自主持的员工座谈会，犹如及时雨后的晴天，清晰了我对公司的历史、经历和发展的整体脉络。对于员工提出的工作和生活中的个人问题，富董也不吝分享自身经验，从项目投资、组织形式、人力资源、时间计划等多个管理角度，深入浅出地为我们逐一解惑，传递了管理艺术之重要与企业文化之亲切，凝聚新生力量共同为集团的转型升级事业努力奋斗。（珠宝部，邓美林）”
“对工作及职场有了更深刻的认识，领导去除掉领导的身份后也是人，也在努力地生活，并在其中寻找自身的价值和创造价值，接触后会发现其实不需要这么谨慎。年轻人的特质是勇于表达自我，不怕犯错，希望pg电子能更加包容青年员工“试错”，员工与公司共成长！（珠宝部，谢芷嫣）”
“我深刻地意识到，无论是工作本身还是职业规划，都应该在深思熟虑后，按照计划有条不紊地执行。稳步达到目标，是职业化最好的体现。（经管部，何仲豪）”
“其中富董通过案例提到通过良好的企业文化是可以不断的降低委托成本的。这方面让我对于企业文化有了更深层次的理解，企业文化通过员工共同的价值观和行为规范，可以使员工产生强烈的认同感，同时可以形成良好的沟通环境和默契，从而有效降低企业的成本。除此之外还有很多话需要我们在以后的工作和生活中去深思，坚信在富董的带领下pg电子的发展会越来越好。（经管部，王戈）”
本次座谈会在轻松和谐的氛围中进行，体现了公司对员工的重视，有利于倾听员工心声，为新员工答疑解惑，帮助新员工更好、更快地融入集体，对公司的长足发展具有积极意义。
